Der Talent-Placement Ansatz:
Der Talent-Placement Ansatz:
Sich von Mitarbeiter*innen zu trennen, ist kein einfacher Prozess.
Talent-Placement zeigt Ihnen, wie Sie ihn dennoch positiv gestalten können – für die Mitarbeiter*innen, das Unternehmen und sich selbst.
Für die Betroffenen wie für das Unternehmen – Kündigungen sind nie einfach. Mit Talent-Placement unterstützen Sie Ihre MitarbeiterInnen bei ihrem weiteren Berufsweg und beweisen Verantwortungsbewusstsein.
Mit Talent-Placement helfen Sie Ihren Mitarbeiter*innen auf ihrem Weg zu einer neuen Anstellung. Sie geben entscheidende Impulse und können so in einer für die Gekündigten oft von Unsicherheit geprägten Situation Zuversicht spenden.
Eine Kündigung auszusprechen, ist immer schwierig. Dabei liegt es in Ihrer Hand, dem Vorgang ein freundlicheres Gesicht zu verleihen. Dass Gekündigte durch den Einsatz von Talent-Placement leichter eine neue Anstellung finden, wird unter Ihren Mitarbeiter*innen, der Geschäftsführung und im Betriebsrat auf Anerkennung stoßen.
Wir recherchieren für Ihre gekündigten Mitarbeiter*innen passende neue Arbeitsstellen, entwickeln attraktive Anschreiben und versenden hunderte von personalisierten E-Mails. Das alles lösen wir von Talent-Placement stets effizient und lösungsorientiert.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen im Trennungsprozess und bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle unterstützen, sorgen Sie dafür, dass das Firmenimage positiv bleibt und Trennungskosten reduziert werden. Der innovative Ansatz von Talent-Placement sorgt dafür, dass enttäuschte Mitarbeiter*innen nicht zu unfairen Methoden greifen. Eine schlechte Stimmung bei den verbliebenen Mitarbeitern, Arbeitsgerichtsprozesse, negative Einträge in Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu oder gar Meldungen bei den Datenschutzbehörden wegen angeblichen Vergehen gegen die DSGVO werden weitgehend vermieden.Ein professionell gemanagter Exit von Mitarbeiter*innen mit Unterstützung durch Talent-Placement sorgt für für einen reibungsloseren Trennungsprozess und vermeidet damit Mehrkosten.
Zu den Referenzen geht es HIER.
Erfolgsquote in der Vermittlung
zufriedene BewerberInnen
Erfahrung im Personalmarkt
Ihr Outplacement-Management-Service
Unser Ansatz basiert auf modernen digitalen Lösungen und ist beliebig skalierbar. Daher können wir unseren Service Ihren individuellen Anforderungen entsprechend anpassen. Sie können somit alle notwendigen Schritte outsourcen und sich anderen Aufgaben widmen.
Erfahrung macht den Unterschied: Die Experten von Talent-Placement und ihre Partner arbeiten bereits seit mehr als 25 Jahren erfolgreich im Personalmarkt – umfassende Erfahrung, von der Sie und Ihre Mitarbeiter*innen nun profitieren.
Die Job-Coachings werden von Talent-Placement via Online-Meeting durchgeführt. Sie umfassen je ein ausführliches persönliches Gespräch mit einer Standortbestimmung, der Identifikation von Stärken, die Ausarbeitung des Berufswunsches, die Optimierung von Bewerbungsunterlagen sowie die Erstellung einer Zielfirmenliste.
Wir kümmern uns vollumfänglich um Ihr Outplacement. Unser Komplettpaket umfasst Aktivitäten von der Mitarbeiter*innen-Information über das individuelle Jobcoaching, die Stellensuche am verdeckten Arbeitsmarkt bis zum E-Mail-Versand für die erfolgreiche Bewerbung auf eine neue Arbeitsstelle.
"Ich war Anfangs sehr skeptisch. Die Ergebnisse haben mich aber schnell überzeugt. Der Jobsbutler ist ein innovatives Instrument moderner initiativer Jobsuche."
Thomas Traxler, Geschäftsführer - Emolution
"Mit dem Jobsbutler konnten wir unseren Mitarbeitern ein neues innovatives Instrument für die Jobsuche anbieten."
Ingo Krendelsberger | Executive Director HR Shared Services EMEA & Country Head Austria
„Für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung ist es entscheidend, die Verantwortung für die eigene Zukunft bei den Mitarbeitern zu belassen.“
Anne Babilon-Teubenbacher, Manager - CPC
"Besonders wertvoll war, dass die Geschäftsführung, der Betriebsrat und HR überzeugt waren, dass das Service des Jobsbutlers für die MitarbeiterInnen eine Investition ist, die sinnvoll und zielgerichtet ist. Dadurch konnten den Menschen neue Perspektiven eröffnet werden."
Christoph Mandl, Senior HR-Business Partner - RBI
"Im Rahmen der Umstrukturierungen haben mehr als 120 MitarbeiterInnen das Jobsbutler-Service in Anspruch genommen, die meisten davon haben rasch einen Job gefunden. Wer restrukturieren MUSS, sollte den Jobsbutler buchen"
Michael Pichler, Head of HR - bauMax
"Wir setzen schon seit längerem den Jobsbutler sowohl bei unseren Outplacementprogrammen, als auch bei unseren Arbeitsstiftungen ein und sind von den Erfolgen sehr begeistert."
Peter Zellermayer, Geschäftsführer - Agan
"Viele unsere Mitarbeiter/innen konnten durch die Begleitung durch JOBSBUTLER im Rahmen der Restrukturierung rasch und unkompliziert einen neuen Job finden. Perfekt vorbereitete Termine und verlässliche Umsetzung überzeugten uns, genauso wie die tolle Unterstützung und laufende Betreuung unserer Mitarbeiter/innen."
Jörg Bachl, Personalleiter - Leiner / kika Möbelhandel
"Das Angebot des "Jobsbutler" hat den Betroffenen Zuversicht gegeben und für manche bereits den nächsten Job "serviert". "Jobsbutler" ist für mich ein fixer Bestandteil des Support-Portfolios im professionellen HR Trennungsmanagement"
Johann Garstenauer MAS, Personalleiter - Immigon
„Jobsbutler hat uns in Human Resources, die Organisation und vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unkompliziert, pragmatisch und lösungsorientiert unterstützt. Eine gelungene und empfehlenswerte Zusammenarbeit.“
Christoph Troesch, MA, Human Resources Austria & CE - Bank Austria - Member of UniCredit
„Gemeinsam mit unserem Outplacement Programm und den Jobsbutler Tool, konnten unsere Mitarbeiter schnell wieder in den Arbeitsalltag einsteigen und neue Herausforderungen annehmen.“
Manuela Vorwerk, HR Specialist - Rehau
Award-Winning Paket für Unternehmen
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